Question

wie viel weihnachtsgeld bekommt man Wir freuen uns, Ihnen die Antworten auf nützliche Fragen hier auf unserer Website zu geben, die immer versucht, Sie zu befriedigen.

wie viel weihnachtsgeld bekommt man

Sie sind willkommen, da wir Ihnen freuen, Ihnen die Antwort auf die Frage zu geben

Die richtige Antwort ist:

Wenn Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag nach Voraussetzung und Höhe präzise formuliert sind, ist es widersprüchlich, sie zugleich an einen Freiwilligkeitsvorbehalt zu binden. Die Klausel sei unklar und deshalb gemäß § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20.2.2013, 10 AZR 177/12).

Weihnachtsgeld steht auch Teilzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten zu (anteilig im Verhältnis der Arbeitszeit zur Vollzeitbeschäftigung).

Es ist grundsätzlich zulässig, das Weihnachtsgeld nur an bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern zu zahlen oder bestimmte Gruppen von der Leistung auszuschließen. Es muss aber ein zulässiger Grund für die Ungleichbehandlung vorliegen. Wenn die Ungleichbehandlung unzulässig ist, dann haben auch die ausgeschlossenen Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachtsgeld.

Sachliche Gründe für eine unterschiedliche Höhe des Weihnachtsgeldes:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Höhe der Fehlzeiten (damit ist eine Kürzung bei Krankheit zulässig)
• ungekündigtes Arbeitsverhältnis
• Familienstand und Zahl der Kinder
• weitere Gründe sind möglich

Wenn Sie eine Frage haben, schreibe ich in den Kommentaren unter uns, die wir beantworten

Answer 1

Bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst richtet sich die Höhe des Weihnachtsgeldes nach § 20 des Tarifvertrags im öffentlichen Dienst (TVöD) beziehungsweise § 20 des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Nach beiden hat jeder Beschäftigte, der am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis steht, einen Anspruch auf die „Jahressonderzahlung“ für das jeweilige Jahr.

Grundlage der Berechnung ist hier der durchschnittliche Monatslohn der Monate Juli, August und September. Der Prozentsatz richtet sich nach der Entgeltgruppe. Bei Arbeitsverhältnissen, die erst nach dem 30. September begonnen haben, dient das Monatsgehalt im Oktober als Bemessungsgrundlage. Das Weihnachtsgeld wird in diesem Fall anteilig für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis bestand, ausgezahlt.